Director(a) de Recursos Humanos (RH)

Sobre a ANDMOZ

A Associação Nutrição em Desenvolvimento (ANDMOZ) é uma organização não-governamental moçambicana, sem fins lucrativos, sediada em Quelimane, província da Zambézia. Foca-se na assistência comunitária a grupos vulneráveis, abordando questões como insegurança alimentar, choques produtivos, exclusão de jovens no mercado de trabalho e violência doméstica contra mulheres, crianças e adolescentes.

Descrição da Posição

A ANDMOZ está a recrutar um(a) Director(a) de Recursos Humanos (RH) para liderar a estratégia e operações de gestão de recursos humanos, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais e conformidade com as leis laborais moçambicanas e padrões internacionais. Esta posição, baseada em Quelimane com possíveis viagens às províncias, reportará ao Director Executivo e será responsável por liderar a função de RH em projetos financiados por doadores, como a USAID.

Funções e Responsabilidades

  • Liderança Estratégica: Desenvolver e implementar a estratégia de RH alinhada com os objetivos da ANDMOZ, promovendo uma cultura organizacional inclusiva, colaborativa e orientada para resultados.
  • Gestão de Talentos: Supervisionar o ciclo completo de gestão de talentos, incluindo recrutamento, selecção, integração, desenvolvimento profissional e retenção de funcionários.
  • Conformidade Legal: Garantir que todas as políticas e práticas de RH estejam em conformidade com a legislação laboral moçambicana, regulamentos dos doadores e melhores práticas internacionais.
  • Desenvolvimento de Políticas: Criar, actualizar e implementar políticas de RH, incluindo manuais de procedimentos, códigos de conduta e políticas de igualdade e diversidade.
  • Gestão de Desempenho: Desenvolver e gerir sistemas de avaliação de desempenho, planos de desenvolvimento individual e iniciativas de reconhecimento para aumentar a produtividade e o engajamento dos funcionários.
  • Capacitação e Formação: Identificar necessidades de formação e coordenar programas de desenvolvimento profissional para fortalecer as competências da equipa e apoiar a missão da organização.
  • Gestão de Compensação e Benefícios: Supervisionar a administração de salários, benefícios e incentivos, garantindo competitividade no mercado e conformidade com orçamentos de projetos financiados.
  • Relações Laborais: Gerir questões relacionadas com relações laborais, incluindo resolução de conflitos, mediação e promoção de um ambiente de trabalho positivo e respeitoso.
  • Gestão de Dados de RH: Supervisionar o uso de sistemas de informação de RH (HRIS) para garantir a precisão e segurança dos dados dos funcionários, bem como a produção de relatórios para tomada de decisões.
  • Colaboração com Stakeholders: Trabalhar em estreita colaboração com a liderança sênior, equipas de projeto e parceiros externos para alinhar as iniciativas de RH com as metas organizacionais e dos doadores
  • Gestão de Equipa: Liderar e supervisionar a equipa de RH, promovendo o desenvolvimento profissional e garantindo clareza nas funções e responsabilidades.

Requisitos

  • Formação Académica: Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas, Psicologia Organizacional ou área relacionada. Licenciatura com experiência relevante significativa será considerada.
  • Experiência Profissional: Mínimo de 8 a 10 anos de experiência em gestão de recursos humanos, preferencialmente em organizações sem fins lucrativos ou financiadas por doadores internacionais, como a USAID
  • Competências Técnicas:
    • 1. Conhecimento profundo da legislação laboral moçambicana e de padrões internacionais de RH.
    2. Experiência com sistemas de gestão de RH (HRIS), como BambooHR, Workday ou similares.
    3. Familiaridade com a gestão de RH em projetos financiados por doadores, incluindo conformidade com regulamentos da USAID ou PEPFAR.
  • Habilidades Interpessoais: Excelentes competências de comunicação, liderança e resolução de conflitos, com capacidade de trabalhar com equipas multiculturais e diversos stakeholders.
  • Línguas: Fluência em Português e Inglês (oral e escrito) é obrigatória.
  • Outros: Experiência em gestão de mudança, desenvolvimento organizacional e promoção de diversidade, equidade e inclusão é altamente valorizada.
  • Nacionalidade: Preferência por candidatos moçambicanos ou residentes em Moçambique.

Benefícios

A ANDMOZ oferece um pacote de remuneração competitivo, alinhado com as normas do setor, e promove um ambiente de trabalho inclusivo, valorizando a diversidade e o crescimento profissional.

Como Candidatar-se

Os candidatos interessados devem enviar uma carta de motivação, especificando a vaga, e o Curriculum Vitae (incluindo contactos de referência) através do botão a seguir. Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados.

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